国企监事长任职条件？

担任好国企监事，要有五条基本条件：

身份条件

职工董监事需要与本公司存在劳动关系，要签订劳动合同。

这就是要强调责任利益相关和一致，有劳动合同是基本衡量标准。

在国企董事会里，可以包括国企母公司的人员、企业外部的律师和专家等人才，他们可以作为董事，但是这些人选都不适合担任职工董监事，因为没有确实的劳动关系。

价值观条件

职工董监事要“能够代表和反映职工合理诉求，维护职工和公司合法权益，为职工群众信赖和拥护；”

我们称其为价值观条件，是因为职工董监事必须站在职工的立场上，考虑职工的价值诉求，代表职工发言讲话，切实维护职工的利益和权益。

简单的说，职工董事和职工监事，虽然坐在董事会、监事会办公室里，但是他们坐的椅子，是代表职工的椅子，而不是其他利益主体。

对此，所有董事会和监事会成员，都要有充分的理解。

能力条件

职工董监事要“熟悉公司经营管理或具有相关的工作经验，熟知劳动法律法规，有较强的协调沟通能力；”

大家都能理解这个能力条件是必须的，这和公司治理的顶层战略性要求相一致。

职工董监事，作为董事会、监事会和职代会的联通器和纽带桥梁，需要具有两个方面都较强的知识和能力基础，需要懂战略思考、懂经营管理、懂法律法规、懂沟通协调，还要深刻理解与职工利益切实相关的劳动法律法规，深刻理解公司的人力资源管理政策制度，深刻理解公司改革发展的方式路径。

既不能随便举手，也不能随性乱举手。

品行条件

《总工会职工董监事意见》指出，职工董监事要“遵纪守法，品行端正,秉公办事,廉洁自律；”

这个条件是作为职工代表的基本道德和品行要求，没有异议，需要严格遵守。

所以，职工董事和职工监事按规定要通过职工代表大会进行选举，就是要让多数人来评价候选人，让大家都认可道德品质和操守信用的职工董监事被选出来。

合规条件

这是一个附件补充条件，“符合法律法规和公司章程规定的其他条件。”

如果在其他规定中需要回避或者有限制的，选择职工董监事时，也需要口径一致。

身份条件、价值观条件、能力条件、品行条件和合规条件，共同构成职工董监事的任职基本要求，同时满足这五大条件的人员，可以通过职工代表大会选举的形式，推荐进入董事会和监事会履行职责。