何为企业年金和职业年金？

一、何为企业年金和职业年金？

不同点：

一、概念 职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。

企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

二、缴费标准 职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。 三、领取方式 职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。 四、参保条件 职业年金：具有强制性。

(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。

) 企业年金：自愿参保。

(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。

) 五、参保人员范围 职业年金：

1、按照公务员法管理的单位 2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

企业年金：

1、中小企业 2、文化出版类转制事业单位 3、研究型国有企业 4、社会组织单位等 五、养老保险关系转移 职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。

跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。

企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。 相同点：

1、职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。

2、职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。

二、企业年金与职业年金区别？

企业年金是企业为员工投的年金保险。职业年金是行政事业单位为工作人员投的年金保险。

三、什么是职业年金和企业年金？

职业年金在中国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险；职业年金在国外简称企业补充养老保险，是指公职人员补充养老保险。 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

四、职业年金与企业年金哪个高？

不同点：一、概念职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。二、缴费标准职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。三、领取方式职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。四、参保条件职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)五、参保人员范围职业年金：1、按照公务员法管理的单位2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。企业年金：1、中小企业2、文化出版类转制事业单位3、研究型国有企业4、社会组织单位等五、养老保险关系转移职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。

五、企业年金职业年金管理办法？

职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。

六、什么是企业年金和职业年金？

职业年金:是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。

企业年金:是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

七、企业年金与职业年金并轨了吗？

企业年金与职业年金没有并轨。按照国家关于企业年金和职业年金的相关法律法规，企业年金是企业为个人办理和缴纳的补充养老保险，职业年金是针对党政事业单位的干部职工，缴纳的一种补充养老保险，企业年金和职业年金管理的渠道不同，所以没有并轨统一运行。

八、企业年金与职业年金哪个合算？

职业年金更好。

两者的区别：　

一、概念

职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。

企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

二、缴费标准

职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。

三、领取方式

职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

四、参保条件

职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)

企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)

五、模式的区别。 企业年金是真正意义上个人账户完全积累的DC模式 （缴费确定型） 投资运营， 参保人员待遇领取额因基金积累额不同而不同。 该模式注重的是企业责任， 投资风险由企业和个人承担。 我个人认为， 职业年金虽然也属于DC模式， 但因在核定待遇时和基本保险加在一起， 保障中人待遇不降低， 因此整体看更趋向于DB模式 （待遇确定型）， 至少在过渡期更注重国家责任， 投资风险没有完全让渡给单位和个人， 由基本保险部分来调节， 所以不能简单用DC模式来定义职业年金。

六、管理人不同。 企业年金在投资运营中， 受托、 账管、 托管、 投资都有具备年金管理资格的市场机构参与。职业年金的账户管理人为中央及省级社保经办机构， 没有市场机构参与， 可以节约运营成本、 发挥经办机构社会保险服务优势，便于与基本养老保险征缴工作的联动。

因为模式和管理人所以个人觉得选职业年金更好。

九、企业年金可以转职业年金吗？

企业年金是企业为职工建立的补充养老保险，职业年金是公职人员的补充养老保险，两者不是一个系列，如果是正常的工作单位变动，企业年金是可以走程序转成职业年金的。

十、企业年金怎么和职业年金合并？

不能合并，职工只能享受一项。

我国养老保险制度是一个“三支柱”的体系，第一个支柱是基本养老保险，第二个支柱是企业年金和职业年金，即补充养老保险，第三个支柱是个人储蓄型养老保险和商业养老保险。

职业年金位于第二支柱，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金与企业年金的区别

1、缴交对象不同

机关事业单位缴交的是职业年金，企业单位缴交的是企业年金;

2、参保性质不同

职业年金是强制性的，而企业年金则是企业自愿的;