创业板业绩预披露要求？

一、创业板业绩预披露要求？

根据《创业板信息披露业务备忘录第11号—业绩预告、业绩快报及其修正》第四条规定，第一季度业绩预告修正公告的披露时间不得晚于4月10日，半年度业绩预告修正公告的披露时间不得晚于7月15日，第三季度业绩预告修正公告的披露时间不得晚于10月15日，年度业绩预告修正公告的披露时间不得晚于1月31日。

二、创业板业绩快报强制吗？

创业板上市公司的业绩快报是强制性的。根据《创业板上市公司信息披露管理办法》的规定，创业板上市公司需要在每个季度结束后的20个工作日内发布季度业绩快报。同时，创业板上市公司还需要在每年年度报告发布前，披露上一年度的年度业绩快报。

业绩快报是上市公司在报告期内的业绩情况的初步披露，包括营业收入、净利润、每股收益等主要财务指标。业绩快报的发布可以及时向投资者提供公司的业绩情况，帮助投资者了解公司的经营状况和发展趋势，对投资者进行决策提供参考。

如果创业板上市公司未能按时披露业绩快报，将会受到相关法规和规定的处罚。例如，中国证监会可以对公司采取责令改正、公开谴责、罚款等行政监管措施，对公司主要责任人员也将采取相应的行政处罚措施。因此，创业板上市公司需要严格遵守相关规定，及时准确地披露业绩快报，保证信息的透明度和真实性，维护投资者的合法权益。

三、创业板一季报业绩预披露要求？

要求包括以下内容：

预计业绩变动幅度：公司应当在一季度结束后的五个交易日内，发布一季度业绩预告，预计业绩变动幅度应当达到以下标准：净利润增加或减少幅度超过50%。

业绩预告的内容：业绩预告应当包括公司一季度的营业收入、净利润、扣非净利润等主要财务指标的预计数值，并对业绩变动的原因进行说明。

业绩预告的披露方式：业绩预告应当通过证券交易所指定的信息披露渠道进行披露，同时应当在公司网站上进行公告。

需要注意的是，业绩预告仅为公司对一季度业绩的初步预测，实际业绩可能会发生变化。投资者在进行投资决策时，应当综合考虑多种因素，如公司的经营状况、行业趋势、市场环境等，以及业绩预告的准确性和可靠性。

四、创业板业绩预告可以不出吗？

可以

创业板的年报预告不是必须的

一般满足以下条件才必须进行预告,不在这个范围内不需要预告,创业板的上市公司预计年度经营业绩或者财务状况将出现下列情形之一的,应当在会计年度结束之日起一个月内进行预告(以下简称业绩预告): (一)净利润为负; (二)净利润与上年同期相比上升或者下降 50%以上; (三)实现扭亏为盈; (四)期末净资产为负。 上市公司因以上规定,其股票被实施退市风险警示的,应当于会计年度结束之日起一个月内预告全年营业收入、净利润、扣除非经常性损益后的净利润和净资产。 上市公司应当在每个会计年度结束之日起四个月内披露年度报告,在每个会计年度的上半年结束之日起两个月内披露半年度报告,公司第一季度报告的披露时间不得早于上一年度的年度报告披露时间。 

五、创业板可以不发业绩预告吗？

2020年6月规则修订后，创业板公司不再强制要求披露业绩快报与业绩预告，但属于下列情形还需要在1月31日前披露年度业绩预告：净利润指标：净利润为负；与上年同期相比上升/下降50%以上；实现扭亏为盈；净资产指标：期末净资产为负；其他情形：出现财务类强制退市情形，被实施退市风险警示的；

六、医院有业绩要求吗？

有的。公立医院是事业单位。

博物馆之类的是全额拨款事业单位。

医院是差额拨款事业单位。东北极端情况，拨款只够给退休职工开退休金的。

所以，床位使用率，平均住院天数，住院患者人数，手术例数特别重要。

医生的收入不低。但是工资特别低，奖金占收入大部分。很多单位是上一天班算一天奖金的。

七、hr有业绩要求吗？

一般的HR是有业绩要求的。HR指标一边有到面率、入职率、离职率三种，有些公司招聘的人都要考核，有些公司分工细那就看你具体负责那部分工作，一般都会有KPI的考核，比如说每天邀约几个人来面试，协助几个人入职等等，具体的可能每个公司都不一样。招聘进来的，是否能过试用期，有些公司也作为招聘人员的KPI考核标准。

八、企业绩效评级c级都有哪些要求？

　1、公平原则　公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则 考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。3、单头考评的原则 对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能。 　　4、结果公开原则 考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进；也可以使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。另一方面，还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理。 　5、结合奖惩原则 依据考绩的结果，应根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降，而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。而且还必须通过工资、奖金等方式同物质利益相联系，这样，才能达到考绩的真正目的。6、客观考评的原则 人事考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。7、反馈的原则 考评的结果(评语)一定要反馈给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见等等。8、差别的原则 考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，鼓励职工的上进心。

九、创业板业绩超过50%必须预告吗？

创业板上市公司如果预计在公告日之后实现当年度净利润同比增长50%以上，或者预计在公告日之后实现当年度净利润同比增长50%以上，则需要及时向股东、投资者和其他市场参与者发布净利润增长预告信息，并在5个交易日内向所在交易所申请股票停牌。

这是为了保护投资者的利益，确保信息公平披露，避免信息泄露或不当利用。需要注意的是，具体的规则和要求可能会根据监管政策和市场状况有所调整，请及时关注相关机构的通知和公告。

十、创业板中报业绩必须预告吗？

根据中国证监会的规定，上市公司必须在每年的6月底前披露上半年度报告。而对于创业板公司来说，不仅需要披露上半年的报告，还需要提前对业绩进行预告。创业板公司半年报必须预告的原因是为了增加市场的透明度，提供给投资者对公司业绩的提前了解和评估，以便投资者能够做出更加明智的投资决策。此外，半年报的预告能够向市场传递公司发展的动态信息，增加公司的市场影响力。因此，创业板公司必须预告半年报是为了维护市场秩序和保护投资者的权益。