信息收集的十种方法？ 归纳收集信息的方法及各种方法的利弊？

一、信息收集的十种方法？

具体搜集方法有：

访问调查：调查者与被调查者通过面对面地交谈从而得到所需资料的调查方法。

邮寄调查：通过邮寄或宣传媒体等方式将调查表或调查问卷送至被调查者手中，由被调查者填写，然后将调查表寄回或投放到指定收集点的一种调查方法。

电话调查：电话调查是调查人员利用电话同受访者进行语言交流，从而获得信息的一种调查方式。

电脑辅助调查：该调查使电话调查更加便利和快捷，也使调查的质量大大提高。

座谈会：将一组被调查者集中在调查现场，让他们对调查的主题发表意见，从而获取调查资料的方法。

个别深度访问：一种一次只有一名受访者参加的特殊的定性研究。

观察法：指就调查对象的行动和意识，调查人员边观察边记录以收集信息的方法。

实验法：在所设定的特殊实验场所、特殊状态下，对调查对象进行实验以取得所需资料的一种调查方法。

其中前六种方法属于询问调查，后两种方法属于观察与实验的方法。

二、归纳收集信息的方法及各种方法的利弊？

在进行工作分析时，收集工作分析信息的方法很多，每种方法都有自己的优缺点。

任何一种方法都不能提供所需要的足够完整的信息，因此必须交错使用这些方法。

1） 工作实践法 是指工作人员亲自从事所需要研究的工作，由此掌握工作要求的第一手材料。

优点：可以准确了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适合那些短期内可以掌握的工作。

缺点：不适用于需要进行大量训练和危险的工作。

2） 观察法 是指有关人员直接到现场，亲自对一个或多个工作人员的操作进行观察、收集，并一文字或图表记录有关工作的内容、任务，工作关系，人与工作的作用，工作环境、条件的信息。

优点：对工作内容主要是由身体活动来完成的工作比较合适 缺点：对以脑力劳动为主的工作和处理紧急情况的间歇性工作不太合适 步骤： 初步了解工作信息 进行面谈 合并工作信息 核实工作描述 3） 访谈法 通过个别谈话或小组访谈形式，获取工作信息。

访谈法的典型问题举例：你做哪些工作？主要职责是什么？怎样完成？工作地点在哪里？工作所需的教育背景、经验、能力或职业资格旦罚测核爻姑诧太超咖是什么？绩效标准如何？工作环境和条件如何？ 优点：比较适合于工作复杂、无法直接观察和亲身实践的工作。

能够直接迅速地收集大量工作分析资料。

缺点：员工容易夸大承担的责任和工作难度，导致工作分析资料不能反映真实情况。

4） 问卷调查法 问卷调查法的效果取决于问卷的结构化程度。

最好是既有结构化问题，也有开放式问题。

优点：快速得到所需资料，节省时间和费用，抽样样本量可以比较大，资料可以数量化，通过计算机处理数据。

缺点：设计调查表花费时间、人力和物力，成本高，被调查者可能不认真反映真实情况，影响资料的质量 5） 关键事件技术 是指在劳动过程中，对岗位工作造成较大影响（如任务完成与否、产量增加或减少等）的事件。

通过对本岗位或与本岗位有关的员工的劳动过程中的各类行为充分记录，获取足够信息以后，归纳岗位的特征以及对员工的要求。

内容：包括背景、原因；员工行为；后果；员工的控制能力 优点：比较清楚地揭示工作的动态性质 缺点：调查费时、过程长、只有关键事件达到一定数量才能满足需要。

6） 工作日志法 指由工作者在一段时间内连续地每天记下工作的细节，包括时间、方法、工作内容、工作程序等，以此了解工作的性质。

此法与访谈法结合使用效果教好。

优点：直接得到第一手资料。

在进行工作分析时，收集工作分析信息的方法很多，每种方法都有自己的优缺点。

任何一种方法都不能提供所需要的足够完整的信息，因此必须交错使用这些方法。

1） 工作实践法是指工作人员亲自从事所需要研究的工作，由此掌握工作要求的第一手材料。

优点：可以准确了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适合那些短期内可以掌握的工作。

缺点：不适用于需要进行大量训练和危险的工作。

2） 观察法是指有关人员直接到现场，亲自对一个或多个工作人员的操作进行观察、收集，并一文字或图表记录有关工作的内容、任务，工作关系，人与工作的作用，工作环境、条件的信息。

优点：对工作内容主要是由身体活动来完成的工作比较合适缺点：对以脑力劳动为主的工作和处理紧急情况的间歇性工作不太合适步骤：初步了解工作信息 进行面谈 合并工作信息 核实工作描述 3） 访谈法通过个别谈话或小组访谈形式，获取工作信息。

访谈法的典型问题举例：你做哪些工作？主要职责是什么？怎样完成？工作地点在哪里？工作所需的教育背景、经验、能力或职业资格是什么？绩效标准如何？工作环境和条件如何？优点：比较适合于工作复杂、无法直接观察和亲身实践的工作。

能够直接迅速地收集大量工作分析资料。

缺点：员工容易夸大承担的责任和工作难度，导致工作分析资料不能反映真实情况。

4） 问卷调查法问卷调查法的效果取决于问卷的结构化程度。

最好是既有结构化问题，也有开放式问题。

优点：快速得到所需资料，节省时间和费用，抽样样本量可以比较大，资料可以数量化，通过计算机处理数据。

缺点：设计调查表花费时间、人力和物力，成本高，被调查者可能不认真反映真实情况，影响资料的质量 5） 关键事件技术是指在劳动过程中，对岗位工作造成较大影响（如任务完成与否、产量增加或减少等）的事件。

通过对本岗位或与本岗位有关的员工的劳动过程中的各类行为充分记录，获取足够信息以后，归纳岗位的特征以及对员工的要求。

内容：包括背景、原因；员工行为；后果；员工的控制能力优点：比较清楚地揭示工作的动态性质缺点：调查费时、过程长、只有关键事件达到一定数量才能满足需要。

6） 工作日志法指由工作者在一段时间内连续地每天记下工作的细节，包括时间、方法、工作内容、工作程序等，以此了解工作的性质。

此法与访谈法结合使用效果教好。

优点：直接得到第一手资料。

三、信息收集的三种方法管理信息系统？

人工管理、文件管理和数据库管理。

“信息资源管理”是信息管理与信息系统专业的一门骨干专业课程，该课程涵盖了信息资源管理的基本概念、基本理论、方法、技术、标准以及信息资源的组织与过程管理、信息资源的安全管理等。

四、收集雨水的各种方法？

1，根据室外水管网进行径流降水； 

2，绿色草地绿化必须依靠水管网进行采集；

 3，应用景观水库即时收集雨水作为储备水，这种景观池亦有污水池的作用。

一般来说，在雨水收集系统水平上应对的繁杂问题是，如何维持水流量的平衡，即必须解决集总量，产生泥量和需求量三者之间的平衡关系。

 水流量又是集总流量和产泥量或相当于需求水量，其中集总流量和产泥量可以平衡； 考虑到降水在具体运用时受到的诸多因素的限制，包括气侯标准在内，降水时的分配与降水量的时令性震颤偶然性较大。

五、收集露水的多种方法？

一:从空气中收集露水 　　

用细铁丝编成直径约1米的漏斗形金属网(粗铁丝做经线,细铁丝做纬线),用木棍支起金属网,漏斗下面放水桶。为增加露水收集量,大金属网内可加小金属网,或把细铁丝编成松针状放在金属网内。铁丝网的形状可大可小,细铁丝松树针的数量也可多可少,露水凝结汇聚,流入水桶。

该装置可安放在背阴通风处,或通过试验找到露水最多处。 　　

露水是自然界普遍现象,即使在沙漠里也有露水,许多沙漠生物靠露水生存。降露量对生态环境和植被的意义相当重要,据测量,每平米草地一夜露水量达100-300克。上述设置是立体收集露水,采集量要大得多。

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二:从土壤里获取蒸馏水 　　

在国外沙漠、荒漠探险和野外工作者曾使用一种从土壤里获取净水的装置维持生命。这是野外生存获取饮用净水的有效方法：在向阳潮湿地方,挖一个深和直径各半米(尺寸可大可小)的漏斗状坑,在土坑底部放一个盛水容器,在土坑上面铺上透明无毒塑料布,塑料布四周压住,在塑料布中央放块小石子,使塑料布中心凹下。

在阳光照射下,土壤水分蒸发,遇塑料布底面会凝结成水珠,从凹陷处滴落到盛水容器里,成为净化饮用水。集水量与装置的尺寸、土壤含水量、日照等因素有关。实际上,干旱缺水地区的土壤里仍然含有许多水,在潮湿地方,有苦咸水的地方,土壤含水量更高。

三、通过植物 　　

首先用一个塑料袋套在树枝上，将袋口扎紧。

因为温差的原因，树中会蒸发出水分，等到水分越来多后，就可以取下来饮用。

六、信息收集的方法？

步骤/方式1

阅读法。阅读报纸、杂志、广告、简报和文献资料,从中收集信息

步骤/方式2

投书法。给外地有关部门发信,求他们帮助搜集有关信息

步骤/方式3

观察法。带着问题到社会上观察,收集第一手信息。

步骤/方式4

询问法。向群众询问所需信息。

七、职场信息收集的方法有哪些？

招聘信息渠道有很多，但要搜集对求职者有用的求职信息并不是件简单的事，求职过程中该如何搜集对自己有用的信息，以下有3种方法是可以尽快信息收集的方法

1;全方位的收集法。只要是稍微相关的信息，都成为大家收集的对象。这种方法的优点在于：所获的信息很广，选择的自由度大。但是它过于浪费时间，浪费精力。例子：网站最快捷了,（像前程无忧、智联招聘、应届生求职网），电视，广播，报纸等等 　　

2;方向定位收集法。主要是根椐自己制定的职业方向如求职行业范围来收集求职信息，信息收集不受地域环境的限制。 这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位. 比如高校就业指导中心，国家就业部门不管，劳动人事部门，亲朋好友介绍等等 　　

3;区域定位收集法。此方法能够使求职者的注意力集中于某一地区。收集信息时宜把注意力集中在所定区域的报刊杂志上，其他信息源也可以不失时机地加以运用。例子：人才市场和职业介绍服务机构，通过信件，电话或拜访，社会实践，参观调查。 　　收集信息时，既要考虑区域定位，也要考虑个人初定的职业方向，如求职的行业范围。关键在于充分认识自己，综合分析自己的实力与意愿（求职意向，专业水平，兴趣爱好，公司性质，薪资待遇，工作地点等等）

八、收集顾客信息的方法有哪些？

客户信息收集的主要渠道有：

1、通过网络信息查找客户的详细信息，包括单位名称、公司地址、联系电话等；

2、通过陌生拜访，收集客户信息，最好的方式就是扫街的方式，一家一家的拜访；

3、通过当地的企业黄页获取客户信息，每年都会更新，需要我们及时沟通客户，更新最新的信息；

4、通过资源共享，渠道合作的方式收集客户信息，包括与一些大企业的合作共赢；

5、去工商注册的地方，收集当地的客户信息，当然需要你有关系才行；

6、通过问卷调查的形式来收集客户信息等。

九、常见的信息收集方法有哪些？

文献分析法

文献分析法概述1．含义文献是记录有知识的一切载体，即把人类知识用文字、图形、符号、音像等手段记录下来的有价值的典献。它包括图书、报刊、论文、科学报告、档案等书面印刷品，还包括文物、影片、录音录像带、幻灯片等形态的各种材料。

教育文献是记载教育科学的情报信息和知识的载体。文献分析法是以现存文献记载为资料来进行研究的一种科学研究方法。教育中的文献分析法，就是以教育文献为资料，通过教育文献来研究教育现象的一种研究方法。

资料收集积累法。

包括:(1)阅读法。阅读有关的文件、报刊、杂志、图书、资料等,从中获取所需的信息。

(2)购买法。向教育科学中心、咨询服务单位、教育研究机构、有关大专院校等购买有关信息。

(3)收听法。从广播、电话等获取有关信息。

(4)询问法。向有关信息源询问获取有关信息。

(5)观看法b从电视、录相、电影等获取有关信息。

(6)预测法。用预测方法和技术,分析、预测有关信息。

(7)采集法。有目的地派专人到有关地区,部门收集有关信息。

调查研究法。

对于一些没有固定来源的信息的收集,需要采用调查研究法。

十、收集就业信息的方法？

1.

及时关注招聘信息网站，根据各个单位发布的信息做好考试或者面试的准备；

2.

主动参加秋季招聘会，提前准备一份恰当的简历投递到自己中意的公司；

3.

关注学校就业信息指导动态，尤其是学校的公众号等，这些公众号会帮助学生们进行就业信息的整理，为我们节省了很多时间等