后台指的是什么呀？

投行大体来说分为前台和后台之分，有些还分个中台。萊垍頭條

一般来说，前台分两个方向。一个是marketing包括trading, sale, structuring 和research,另一个是banking也就是IBD。Marketing里真正意义上的前台其实也就是trading 和sale, structuring 和research还是前台里的后台，主要还是support trading和sale的。IBD是传统意义上投行的业务，主要是给公司提供advise,和咨询很像，但主要偏金融行业，主要业务为M&A, IPO之类的。

后台一般包括Technology, Finance和operation. Technology 部门下一节会详细说道。Finance 大体上说就是给银行管钱的，operation比较类似行政管理部门，管的杂事比较多，技术含量相对偏低。萊垍頭條

中台一般会指Risk management，学金融的人肯定知道是干什么的.萊垍頭條

另外还有一个特殊职位，叫做quantitative,俗称quant(框子)。它一般是做金融模型，是trading的高级支持，所以要求很高。一般需要很强的数学和编程能力，还要比较懂金融，所以一般是在学数学，金融，物理和工程的博士里面挑，每年每个投行框子的职位一般不超过10人，而且一半左右是通过推荐进去的。垍頭條萊

从职位上分，一般是analyst, associate, manager (or vice president (VP)), executive director (or associate director), managing director.萊垍頭條

Technology

部门萊垍頭條

对于投行来说，IT一般来说是最大的部门，能占到总人数的20％－30％。就像德意志银行的主页上说的那样，as the DNA and backbone of bank, technology…..银行的任何部门都是靠IT来支持的，所以IT部门的人也往往针对投行各个部门进行研发和支持。一个投行一般每年招的做IT的实习生在10－50人不等，毕业生的话一般也会在10－50人不等。但毕业生招聘中其中差不多一半会被上一年的实习生占据了，也就是每个投行每年真正剩下的毕业生名额其实也就5－30人。一般意义上的大投行就那么10来家，所以在英国所有投行做IT的毕业生名额一般每年会有70－400人。据我所知，帝国电子和计算机系每年的本科，硕士，博士毕业生会有600－700人，而这个数字只是帝国这两个系而已，帝国其他系和其他学校申请IT的还没有计算在内……

对于

Technology頭條萊垍

部门来说，一般大体分为以下几个工种：頭條萊垍

Developer：主要做软件开发，为银行各个部门编相应的平台和软件。技术含量比较高，而且有和前台接触的机会。这个职位往往是IT招聘时需求量最大的，而且也是流动性比较大的，年轻人居多。坏处是，一般也就真适合年轻人，做久了还是需要转到管理层上，编程这东西，还是需要吃点青春饭的，不像做Infrastructure，越老越有经验越吃香。

Infrastructure：通俗意义上讲就是工程师。其工作跨度很大，大到网络，数据库，小到服务器，PC机等等。是真正意义上的backbone，因为他们掌管着公司的所有设备，从采购，安装到维护，高级一点的Infrastructure叫做architecture,一般是比较有经验人的团队和部门。这个部门的好处是技术含量较高，因为这种工作，任何公司都需要，所以就算不在投行混了，去哪里都可以。坏处是比起developer, 比较纯技术，和金融关系不大，所以学金融的机会不多。頭條萊垍

IT support:： 技术含量较低，主要处理day-to-day的软件系统技术问题，以维护为主。因为主要是做support,往往比较受前台人的气，所以做这个工作的人，一般都是要比较有耐心，因为要经常挨骂。好处是可以有机会接触前台的人，并有机会和前台建立关系，传说有人借此进了前台做了trader，不知道真的假的.頭條萊垍

Business analyst: 这个角色听上去就比较靠前台，高级一点的叫做project management。它一般是作为前台和后台的接口，把前台人的要求传达给后台的人，作为一个中间人，因此对business和交流的要求比较高。做这个角色，对英语的要求不是一般的高，目前还没听说哪个中国人在IT部门里做这个角色的。好处是非常接近前台，可以和前台人建立关系，而且可以学到很多金融的东西，坏处是其实没什么技术含量，主要还是靠和人打交道，还有一般不太适合中国人。垍頭條萊