做会计要签保密协议吗？

一、做会计要签保密协议吗？

去事务所才会自带电脑，去公司的话，它有自己的台式电脑，不用带的，也不会让你用个人电脑，怕数据泄露。（有些严格点的公司要签保密协议，还要进行电脑培训，类似说不允许用公司电脑登录个人邮箱发送公司文件）

二、仓库离职要签保密协议吗？

仓库员工离职签不签保密协议要看这个仓库是否需要具备严格保密的要求？

不管是生产型企业，还是服务型公司，一般员工都得签订保密协议。入职时，公司人力资源部就会安排此类流程。不过，如果是仓库人员离职，就需要关注！因为仓库管理属于比较敏感的岗位，可以根据具体要求，是否来签订保密协议！

三、签保密协议合法吗？

合法

一、如果保密协议是双方真实意思表示，不存在法律上规定的无效、可撤销情形，且形式上是合法的（有双方签字盖章），就是有效的。

二、但是，如果保密协议对保密内容、违约责任没有约定或约定不清的话，就算一方违反了保密条款，也难以追究其责任。

三、保密协议虽然约定对第三方保密，但国家公检法等机关在必要时，可以依法要求调取相关保密内容。

四、离职时要签保密协议合法吗？

楼主，你的问题不复杂，但是真的很麻烦！

1.你的合同是无效合同。因为合同必须一式两份，所有项都填满才有效。虽然你现在自己没有合同，但是如果有很多人可以证明的话，那么你们可以向劳动仲裁委员会提起上诉，推翻该合同，这个是没有问题的。另外，合同里注明的社保没有买，也可以提起仲裁，胜算非常大。

2.你的协议有效，但是可以不执行。这个很有趣，我本来也不知道，但是我也签过类似的协议，经律师指点，只有当企业支付保密费的时候才有效，公司想一分钱不付，那么这个协议就形同虚设了。如果规定了保密费和支付方式，那么你必须遵守。

3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批准和支付任何费用。你甚至可以交了辞职报告马上就走，只是要赔一个月的工资。注意你的辞职报告要有时间要留底，要确认他们收到，防止他们赖你哦。

4.如果你的保密协议有效（也就是他们付你保密费），那么你不能去同行业，直到保密期满。如果不支付保密费，那么保密协议无效，那么你完全可以去同行业的。祝你好运！！

五、中建员工要签保密协议吗？

要签保密协议的。中建员工正式录用是要签订保密协议的，这是由公司规章制度决定的，不是针对某个人的，凡是涉及到的岗位，都要有这种安全保密意识，需要每个人遵守并执行的，这是为公司负责，也为自己负责，这样才能守住安全的底线，也为自己守住法律的底线。

六、北京隔离期间要签保密协议吗？

不用签保密协议，你是怕自己的个人信息泄露吗？这个防疫部门制定的管理政策里应该是明确规定的，不准泄露个人信息，如果你的个人信息被泄露了，你可以走法律程序，目前北京这么多被隔离的人的个人信息都没有泄露，没有出现网络暴力，就说明北京在保护隐私方面做的很好，不用担心，安心隔离吧。

七、保安为什么要签保密协议？

他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

八、签保密协议，需要支付保密费用吗？

公司与员工签订保密协议，公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制，单位不需额外付费。从法律层面讲，负有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，且不需要单位支付相应的费用。竞业限制是指公司与本公司特定员工约定在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。保密义务与竞业限制的区别在于：保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务；竞业限制则是双方约定的，没有约定不必履行。如果劳资双方签订了竞业禁止协议，公司应给予经济补偿，协议才有效。

九、签保密协议需要支付保密费用吗？

你好，根据劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一般员工的保密义务是不需要支付员工补偿的，对于特殊的掌握公司核心的技术人员，高管人员，是可以对其约定竞业限制事项，可以支付给员工相应的经济补偿

十、哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？

明确保密信息范围；明确保密主体；约定保密期限；明确双方的权利、义务； 约定竞业限制条款； 确定纠纷管辖机构。