通用半导体为什么常年招人？

一、通用半导体为什么常年招人？

因为工作待遇不好，留不住人，所以他经常确认，而且他每年的订单量都非常大，人手不足，他就必须常年招人，总而言之，在那活不好干

二、ipqc为什么招人难？

主要是因为好多人没做过qc，还有的怕做不了做不好，在加上现在好多厂招qc都是要求有经验，最起码要会看产品图和最基本的测量工具，比如卡尺千分尺高度尺等等。

而且qc的压力是真的很大，在生产线没什么压力，只要把产品做出来就行。但qc工作很轻松。

三、镗床为什么难招人？

镗床作为一种机械加工设备，其操作技术要求较高，故招人难的原因主要有以下几点：

1. 需要专业知识和经验：操作镗床需要一定的机械加工知识和经验，特别是对加工工艺、刀具选择和设备操作等方面要有丰富的经验。由于这方面的专业技能要求较高，因此招聘难度较大。

2. 劳动强度相对高：由于镗床的操作有时候需要长时间站立和操作，会对操作人员的身体造成一定的负担，劳动强度相对较高。而且操作困难、繁琐，容易导致操作人员产生疲劳，从而招聘难度增加。

3. 工作环境相对恶劣：镗床在操作过程中会产生噪音、振动等不良工作环境，还会涉及到切屑、油液等对操作人员的安全、卫生和环境危害较大。这些不良环境也会导致招人难度增加。

4. 相对较少的就业需求：随着机械自动化程度的提高，镗床操作岗位的需求量相对减少。很多企业会选择采用自动化设备代替镗床操作，从而减少对操作人员的需求。这也是导致镗床招人难的原因之一。

综上所述，镗床招人难主要是因为专业知识和操作技能要求较高、劳动强度大、工作环境不良等因素的综合影响。

四、天岳半导体为什么天天招人？

天岳半导体每天都招聘的原因可能有以下几个：

1. 业务扩张：随着公司的业务不断扩张，可能需要更多的人来满足公司的需求。例如，公司可能需要扩大生产规模，增加新的产品线，或者在新的市场上开展业务。

2. 人员流失：由于行业内的竞争激烈，可能会有一些员工离开公司，为了保持业务的正常运转，公司需要不断招聘新人来填补空缺。

3. 公司发展：天岳半导体公司可能在快速发展阶段，需要不断招聘人才来支持公司的增长。这可能涉及到新技术的研发、市场的拓展、客户服务的改进等方面。

4. 人才需求：天岳半导体公司可能对某些特定领域的人才需求量很大，例如技术专家、销售经理、客户服务代表等。为了满足这些需求，公司可能需要持续招聘。

总的来说，天岳半导体公司需要招聘人才来支持其业务的发展和增长。具体的招聘原因可能因公司的发展阶段、市场需求和人员流失等因素而有所不同。

五、为什么学校厨房招人难？

因为工作量太大了，而且工资待遇也不是很高，所以很难招到人。一般来说一个学校的老师和学生数量是庞大的，用餐量也大，从而导致厨房的工作特别繁重，在厨房工作需要起早贪黑，要摘菜，洗菜，切菜，还要准备各种配料，最后还要清洗餐盘，可以说是从早忙到到晚，特别辛苦，但是报酬却不高。

六、为什么金融那么难招人？

招聘是每家企业面临的难题，不光是金融行业难找，任何一个行业要想找到合适的人才都不容易，建议以下几点优化自己的招聘渠道：

1、挖掘公司的特色及优势吸引求职者；

2、完善公司的福利政策，当然需要高层同意啦；

3、完善招聘渠道，内招和外招都要用起来，拓展招聘渠道，有很多免费的招聘网站可以有效利用起来；

4、设计好一个比较不错的招聘流程，提高应聘者对公司的好感；

5、提高面试官的综合素质；

6、做好新员工培训和生涯规划工作；

以上只是一些小小的建议，招聘是一个艰巨的工程，所以招聘不易，且招且珍惜；

七、业务助理为什么难招人？

这个很好理解，做为业务助理它需要很强的专业性，而且在沟通，人际交往方面有很强的能力。

再者还能处理一些简单的业务，会开车，会做一些策划文案。综合这几个方面的人才本身就少之又少。况且要求待遇相当的高。所以在招聘的时候很困难。

八、为什么酒店前台难招人？

首先是工作的时间不固定，需要经常上夜班，晚上没有觉睡，上夜班对于她们来说是一件再正常不过的事情了。如果遇到一些急事去处理，也可能会因为找不到替班而走不掉。

从事酒店行业一直是个收入偏低的职业，尤其是距离市中心越远工资越低，像这种远离市中心的酒店前台底薪才2200到2400。

九、为什么监理公司难招人？

监理公司难招人是由于技术门槛高、监理任务复杂以及行业竞争加剧等原因造成的。

首先，监理师一般都必须有建筑工程技术等相关专业的学历和丰富的经验，而大部分满足这些要求的人都不愿意在监理工作中投入时间和精力。

其次，监理工作涉及面广，要求把握住整个建设项目的进度，而完成这项工作需要丰富的经验和技能，同时也需要强大的法律知识。

最后，近年来监理行业市场竞争加剧，入行者和新人都要面临激烈的竞争。

十、生鲜超市为什么难招人？

生鲜超市难以招聘人员的原因有多个。

首先，生鲜超市的工作环境相对较为辛苦，需要长时间站立、搬运重物等体力劳动，这对一些求职者来说可能不太吸引人。

其次，生鲜超市的工作时间通常较长，包括早晚高峰期，需要弹性工作时间的人才较难找到。

此外，生鲜超市的工资待遇相对较低，对于一些有更好选择的求职者来说可能不够吸引。

最后，生鲜超市的工作压力较大，需要应对客户的投诉、处理商品保质期等问题，这对于一些求职者来说可能是一种挑战。综上所述，这些因素导致生鲜超市难以招聘到足够的人员。