企业停产是什么？ 王老吉企业停产了吗？

一、企业停产是什么？

　　停产歇业型企业就是陷入了经营困境，已经无法继续正常经营，处于停产歇业阶段的公司或者被相关部门查处需要停业整改的的企业。　　停产歇业型企业，是依然存在的，有可能继续恢复生产，也可能破产倒闭。　　责令停产停业，是行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法人或其他组织停止生产、停止经营的处罚形式。具有下列特点：　　（1）责令停产停业是限制和剥夺公民、法人或其他组织行为能力的处罚。它要求受处罚人停止正在进行的生产经营及各种业务活动，与罚款、没收等财产处罚不同，它限制和剥夺的是受处罚人的行为能力，是行为罚的一种。　　（2）责令停产停业是要求公民、法人或其他组织履行不作为义务的处罚。也就是说，受到该种处罚的人负有不作为的义务，即不得继续从事生产经营活动。　　（3）责令停产停业通常附有期限要求。受处罚人在一定期限内纠正了违法行为，就可以恢复生产和经营。‍

二、王老吉企业停产了吗？

没有。王老吉是王老吉凉茶的品牌，创立于清道光年间（1828年），创始人王泽邦，被公认为凉茶始祖，采用本草植物材料配制而成，有“凉茶王”之称。产品形式经历了水碗凉茶——凉茶包——凉茶粉 ——凉茶饮料等载体变化。

三、企业停产报告怎么写？

申请单位 （公章） 　 负责人 　 单位地址 　 联系人 　 联系电话 　 申请日期 　 报停原因 及相关事项 　 xxxx 审批意见 　 区xxx 审批意见 　 市局审批意见 　 注：

1、停产报告实行预报制，申请停产的企业应在实施停产前将书面停产报告上报辖区所（分局）。

2、已报停的生产设备，在报停期间若未经审批自行恢复生产，生产设备视为未停产。

3、报停原因及相关事项栏填写报停原因及报停规模、报停时段，生产设备已实行量化管理的，还应注明具体生产设备的型号、规模。

4、停产报告一式三份，各所（分局）应在收到停产报告之日起七日内将停产报告（一份，上签收到日期）上报市备查；停产期满后，各所（分局）在其他两份上签署检查结果并报区局审核，xxx乡镇办事处审批。

四、企业停工停产多久合法？

企业停工停产最长为六个月，如果超过了六个月，则会被吊销营业执照，对于停业应掌握的条件是：

一该企业应当依法停止其经营活动，二，该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限，公司停业无需办理停业手续，停业六个月以上的需要办理注销手续。

五、企业停产多久自动破产？

没有时间方面的禁止性规定。

公司破产，公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。

法律面前人人平等，只要符合破产条件，就可以破产。

六、企业停产停业包括哪些？

 企业停产停业，包括一方面立即停止所有在场项目的生产，所有的生产设备全部进行关闭，并对电源全部进行关闭和切断，另一方面，要对在场的所有的工人全部进行驱散，在未获得开工之前，不得再进入场地。

最后，要对在场的所有的设备要进行封闭，生产设备间大门全部进行关闭

七、企业停产原因有哪些？

停产、倒闭、裁员是不同的概念。其中倒闭是企业无法继续经营下去，彻底不行了。停产，有可能是没有接到项目，有可能不是生产季节，也有可能是企业遇到了困难。裁员是企业经营的策略之一，裁员可能是为了更好的发展，也可能是受经济环境影响减少业务及开支。·停产，指[工厂或作坊]停止生产。

·法律上的破产，指企业或商店因亏本而停业。高额的税收，差劲的买卖等原因造成公司倒闭。·裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

八、化工企业污然企业停产吗？

答案如下：

也不一定。

随着全国治理污染企业的力度加大。对于不符合环保政策的小污染企业一律取缔。

但是大型的关系国计民生的化工企业在企业治理排污达标以后是可以继续生产的。首先得治理排污达标。

九、停产企业辞退员工怎么补偿？

1、用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、用人单位支付双倍赔偿金的时间从2008年1月1日施行起计算，以前的若有补偿，则按照当时的规定办。

附1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

附2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

附3、第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

十、停产企业需要应急演练吗？

停产企业需要应急演练，只要这个企业没解散撤销，就需要进行应急演练，这根弦不能放松，一旦有事，就能马上应对，而且是训练有素，熟悉应急各项措施人员和队伍，这就是经常应急演练的目的和效果，停产企业正好利用停产期间，多几次应急演练，确保企业需要时拉的出，战能胜。