中国拥有钯矿最多的企业？

一、中国拥有钯矿最多的企业？

锡业股份、厦门钨业、东方钽业、稀土高科、有研硅股、宝钛股份、山川股份、力源新材、吉恩镍业、贵研钯业、北矿磁材、紫金矿业、中金黄金 拥有全资矿山的是锡业股份、稀土高科、吉恩镍业、贵研钯业、北矿磁材、紫金矿业、中金黄金 基本都是国有企业

二、净现值是指当前企业拥有的现金流？

说法错误，净现值一般是指未来资金流入现值与未来资金现金流出现值的差额,是项目评估中净现值法的基本指标。

未来的资金流入与资金流出均按预计折现率各个时期的现值系数换算为现值后,再确定其净现值。

这种预计折现率是按企业的最低的投资收益率来确定的.是企业投资可以接受的最低界限

三、中国家庭拥有空调的比例？

据不完全统计，全国使用率30％左右 请参考：2008(冷冻)年度家用空调市场白皮书 这个可以计算出来 普及率是多少的，我想城市家庭20%以下吧 一定会用啊 在云南，一般家庭都不用。因为用不着。普及率1%不到。 上海和北京估计要50%以上 百分子20吧

四、中国高三小孩拥有手机的比例？

中小学生个人移动电子产品拥有情况在不同类型的学校之间也存在差异。调查数据报告显示，与民办学校相比，公办学校学生拥有个人专属的手机、平板电脑、电脑等电子产品的比例更高，其占比达到65.9%；而民办学校学生拥有个人专属移动电子产品的比例为53.1%。

五、中国汽车拥有量占世界比例？

2020年我国机动车保有量达3.72亿辆，汽车拥有量占世界3%

六、当前中国企业管理水平最高的是哪些企业？

这个很难有绝对的答案，只能说相对较好的，比如华为、小米、腾讯、韩都衣舍等（新的小组模式）

七、当前中国企业晋升制度存在的弊端？

.1、晋升通道单一：长期以来, 受原有计划体制的影响下,多数企业采用以行政管理职位晋升通道为主导的晋升模式。

2、晋升的标准不规范：企业的晋升体系普遍没有形成整体的、严密的系统, 缺乏足够的依据和严格的标准,加之考核制度的不完善与执行力度不够,使晋升与考核机制严重脱节, 降低了晋升的公正性、公平性。

3、企业没有为员工设计合理的职业生涯规划：大部分企业目前没有明确的技术职务晋升通道,行政管理职务晋升通道在公司的导向效应显著。但即使是行政职务晋升通道也缺乏系统的、清晰的晋升路径设计, 使得职务晋升没有明确的制度规范, 给实际操作带来困难, 这也是导致企业晋升通道流动率偏小的一个重要原因。

4、企业的职位流动率低：由于中国企业受计划经济的运作模式影响, 使经营管理、企业文化等烙上了计划经济的时代烙印。

5、没有明确的职位下降通道：员工能上不能下, 是企业的通病。由于考核制度一般没有设置很多的量化指标, 只要管理人员没有太大的过失, 即便是工作能力不强也不会有降职、减薪、待岗学习的危险。换言之, 就是员工干好干坏, 能干不能干差别不大。

八、中国拥有地热泵施工技术的企业有哪些？

中国拥有地热泵施工技术的企业有很多，其中比较知名的有格力电器、海尔集团、美的集团等。这些企业都在地热泵领域有着丰富的经验和技术积累，能够提供从设计、施工到售后服务的全流程解决方案。此外，一些专注于地热泵领域的小型企业也在不断涌现，为市场注入了新的活力。总体来说，中国的地热泵施工技术已经相当成熟，有着广阔的市场前景和应用前景。

九、国有企业在中国占的比例有多大？

全国经济普查（2005年）结果显示，全国企业法人单位中，按照登记注册类型分组，国有企业数量占单位数的5.5％，集体企业占10.5％，私营企业占61.0％，其他有限责任公司占10.6％，股份有限公司占1.9％，港澳台商投资企业占2.3％，外商投资企业占2.4％。

现在国有企业数量占中国企业总数的比例只能是比05年还低！

十、拥有美国绿卡后，还可以在中国企业工作吗？

绿卡是一种给外国公民的永久居住许可证。

持有绿卡意味着持卡人拥有在签发国的永久居留权，同时，持有绿卡可以在一定时间内免去入境签证。你持有美国绿卡只代表有美国的永久居住权，并不代表是美国公民！所以说你在美国不享有选举权或被选举权，也不能服兵役！