比亚迪员工，应该做到那些要求？

重要介绍一下比亚迪的人事方面 首先介绍一下大家最关心的问题---待遇，在大家所签的协议书中是这样写的，前三个 月税前月收入2700元人民币/月（本科）；3800元人民币/月（硕士）食宿公司另外提供补 助。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上（本科）；3800元人民币/月以上（硕士） 食宿公司另外提供补助。具体情况如下：前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士3800rm b/m，试用期后税后本科3000左右，硕士4000左右，另外公司是实行的一周工作5天 ，下一周工作六天这样的工作周期，多加班一天的工资已经含在上述数字当中，加班基本 无加班工资。 另外公司有单人宿舍，每间180rmb/m，住房补助210rmb/m，另外水电和有线需要另外 自己交，交纳方式是从工资直接扣除，另外公司餐厅的伙食定量制，即早饭 1.25元，午饭 和晚饭都是2.75元，现在已经涨价了。本科报销话费100rmb/m，硕士报销200rmb/m ，比亚 迪给你办的是关外的户口，即龙岗区的户口，国家规定的四金只给你交纳养老金和医疗保 险，失业保险和住房公积金是不给你交的。 看了以上这些，你也许会觉得待遇还不错啊。下面介绍一下你们到公司要签的劳动合 同，里面规定要签三年的合同，违约金本科2万，硕士2.5万，违约金不会随着你在比亚迪 工作时间的长短而改变。今年年初，上海比亚迪有个人要走，然后去劳动局申请劳动仲裁 判比亚迪合同非法。本来嘛，一个人走了也就走了，可是要是就这样子走了，那剩下的几 千大学生看着呢！03届的好几百人，04届的上千人，05届的一千五六百人，还有06届即将 被骗过来的两千多人！如果那人就这么走了，那么大家都可以自由了！于是公司不服，上 诉到法院，好像一审是公司败诉了，继续上诉，结果我就不知道，如果有上海比亚迪的同 事知道结果的话，给大家说一声。公司派几个人陪那哥么打打官司无所谓，花的钱对公司 来说不算什么，可是这哥么就惨了，一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫长的官司 ？？ 3 比亚迪的工作 现在我想介绍一下你们去比亚迪后的工作，因为工作岗位太多，我也不知道该从哪儿 介绍，于是我想从一个职场新人对自己第一份雇主的希望开始谈起。一个新人第一想到的 是他入职后公司对他进行良好的培训。在你进入比亚迪后你也会受到所谓的培训，其中一 种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况，包括短暂的历史和光明的前景 等。另外一个培训是对你业务上的，他们美其名曰导师制，其实只是给那些老一点的员工 发个二三百块钱而已，你也学不到什么东西。 职业的发展基本上是两条路技术和管理，如果你来比亚迪想学技术的话，我可以非常 负责任的高速大家，这里没有什么技术，原因有二，其一，比亚迪就是一个超高劳动密集 型企业，前面我也说过，很多产品都是手工一个一个作出来的，是人工的流水线而已；其 二有些自动线还是需要有丰富经验的工程师的，但有经验的工程师都走了，你跟着那些经 验比你强不了多少人工作，你的技术能提升多少呢。而且还有一点是很重要的，你就是千 辛万苦积累了相关经验，外面的企业是不需要你这种经验，因为我讲过比亚迪是把自动线 分拆而做的。 又有人说我是想学习大企业的管理经验，你又错了，如果你要跟别人谈比亚 迪的管理经验，那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术，比亚迪 最烂其实是管理，我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。 比亚迪实行等级制度，从A到H级别，本科去了是F级，硕士是E级别，不升级就别想涨 工资，以前有人说每年升级的占15%,我想应该在前面加个0.才对,0.15%。今年的级别又细 分了，每个级别又分为三个等级，这样就变成了刚去的本科F1,硕士E1,本科要先升到F2,再 升到F3,然后才可能升到E1,现在大家知道在比亚迪长工资为什么是神化了吧。 比亚迪最近在大量招人，那么你一定认为它扩张很快，需要很多人来补充新产生的岗 位，那么你又错了。如果按正常需求，比亚迪每年根本不需要招人，相反为了节省人力资 源成本，它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反，比亚迪06年据说招了两千多人。那又 有人要问了，比亚迪傻吗，养着这么多人不怎么用干活，还要支付他们工资。比亚迪一点 也不傻，第一，招聘这么多的大学生，而且都是211高校的，政府会给比亚迪免掉很对税， 按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算，比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部 分而已。第二，新来大学生的辞职率相当高，从中又赚取对我们来说是巨额的违约金。